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皇冠体育线上:微软员工多样性承诺升级:下任 CEO 或为少数族裔女性

时间:2020-10-26来源: 作者:admin点击:
据报道,微软日前在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件中称,该公司已将少数族裔女性纳入下一任CEO的潜在接班人选。微软一直都表示,该公司致力于促进员工多样性。如今,微软进一步强化了这一承诺,称将寻找少数族裔女性人才,将来有可能成为现任CEO萨蒂亚·纳德拉(SatyaNadella)的接班人。

据报道,皇冠体育线上:微软日前在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件中称,该公司已将少数族裔女性纳入下一任 CEO 的潜在接班人选。

微软不断都体现,该公司致力于促进员工多样性。如今,微软进一步强化了这一承诺,称将寻找少数族裔女性人才,将来有可能成为现任 CEO 萨蒂亚 · 纳德拉(Satya Nadella)的接班人。

微软在文件中称:“公司董事会致力于积极从少数群体中寻找高素质的女性和小我,将其纳入潜在 CEO 候选人的人才库。”

依照该文件,微软董事会负责 CEO 的继任布局,包孕确定内部和外部候选人,并提出培育内部候选人的方案。

这份文件并未对纳德拉的继任方案或近况停止任何暗示。和其他公司一样,微软也经常在年报中谈及继任方案。但这一次,在 CEO 层面承诺多样性仍是首次,在科技公司中也显得非同寻常。

微软和其他许多科技公司发布的数据显示,它们相对缺乏种族和性别多样性,并体现方案扭转这种场面。纳德拉出生于印度南部,2014 年接替史蒂夫 · 鲍尔默(Steve Ballmer)出任微软 CEO,为公司带来了多样性。

近年来,微软董事会层面的多样性有所改善。最新文件显示,在 12 名董事会成员中,有 7 人属于 “多样性群体”,此中包孕女性和非白人董事。比拟之下,在纳德拉刚上任不久的 2014 年,在 10 名董事会成员中,有 5 名来自多样性群体。

2014 年,微软环球男性员工占员工总数的 71%。在美国,白职员工占 60.6%。而 2019 年,微软环球男性员工占比为 70.7%。在美国,白职员工占 52.1%。

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